Con la reforma del registro horario en el horizonte, ZeroControl presenta una propuesta dirigida a pequeñas y medianas empresas que buscan simplificar la gestión de la jornada laboral mediante automatización de incidencias y validación supervisada, sin incrementar la carga operativa.
La plataforma permite que el trabajador inicie correcciones en su registro, que posteriormente deben ser aprobadas por supervisores, reduciendo así el tiempo dedicado por la empresa a gestionar manualmente fichajes y modificaciones.
Gijón, agosto de 2026. El Gobierno tiene previsto retomar en septiembre la tramitación de una reforma que reforzará el actual sistema de registro horario, impulsando un modelo digital, trazable y accesible para la Inspección de Trabajo. Este nuevo marco regulatorio vuelve a colocar el control de jornada en el centro de las prioridades empresariales.
En este contexto, ZeroControl se posiciona como una herramienta diseñada específicamente para pymes que deben cumplir con las nuevas exigencias sin que ello suponga añadir complejidad administrativa a sus operaciones diarias.
A diferencia de las grandes plataformas de recursos humanos, que suelen incorporar múltiples módulos y configuraciones extensas, ZeroControl parte de un principio básico: las pequeñas y medianas empresas requieren controlar adecuadamente la jornada de su plantilla sin destinar recursos significativos a la gestión de fichajes, incidencias y ajustes.
Reducción de la carga operativa
Una de las principales complicaciones en el control horario surge cuando se producen olvidos de fichaje, registros incorrectos, salidas no marcadas o ajustes que requieren revisión posterior.
La solución de ZeroControl automatiza gran parte de este flujo dejando que el trabajador inicie el proceso de corrección.
Cuando un empleado identifica un error o una omisión en su jornada, puede solicitar la modificación directamente desde la plataforma. La empresa no realiza cambios de forma unilateral: toda solicitud debe pasar por revisión y aprobación de un supervisor antes de consolidarse.
Este esquema permite que el empleado colabore activamente en mantener actualizado su registro, mientras la compañía conserva el control y la trazabilidad completa de cualquier modificación efectuada.
El modelo consigue disminuir notablemente las horas que responsables, administradores o departamentos laborales invierten en reconstruir jornadas o corregir datos de forma manual.
Opción frente a las plataformas integrales de RRHH
ZeroControl no aspira a convertirse en un sistema integral de recursos humanos con docenas de funcionalidades que una pequeña empresa raramente utilizará.
Su enfoque es distinto: proporcionar únicamente las herramientas imprescindibles para controlar la jornada de manera sencilla, transparente y efectiva.
Entre sus capacidades se incluyen el registro de jornadas partidas, seguimiento de horas nocturnas, control de horas extraordinarias, compensación horaria y corrección de fichajes olvidados mediante peticiones del empleado.
La plataforma opera en la nube y está pensada para utilizarse sin instalaciones complejas, permitiendo fichajes desde diversos dispositivos como ordenadores, terminales TPV y smartphones.
El propósito es que la empresa pueda implementar el control horario sin modificar su operativa habitual ni asignar recursos adicionales a su administración.
El empleado registra, el responsable aprueba
Uno de los elementos distintivos de ZeroControl reside precisamente en su gestión de incidencias.
El sistema busca evitar que siempre sea la organización quien deba identificar y subsanar errores de fichaje.
En su lugar, el trabajador puede comunicar la incidencia y pedir la corrección pertinente, quedando la solicitud pendiente de validación por parte de un superior.
Esta metodología permite mantener un registro coherente de modificaciones y garantiza que todo cambio quede documentado y supervisado.
Se trata de un planteamiento especialmente adecuado para pequeñas empresas, donde habitualmente no existe un área dedicada exclusivamente a revisar a diario los registros horarios de toda la plantilla.
Anticiparse al nuevo marco normativo
La normativa vigente ya obliga a las empresas a garantizar el registro diario de la jornada de sus empleados y a conservar dicha información durante cuatro años.
La reforma que el Gobierno está preparando busca fortalecer el sistema actual y avanzar hacia un modelo digital con mayores garantías de fiabilidad, trazabilidad y supervisión.
Aunque el texto definitivo y los plazos específicos de adaptación dependerán de la aprobación de la nueva regulación, el debate sobre el registro horario recupera relevancia de cara a los próximos meses.
Desde ZeroControl consideran que las empresas no deberían esperar hasta el último momento para evaluar cómo gestionan actualmente los fichajes de su personal.
La adaptación tecnológica no consiste solo en instalar una aplicación, sino en lograr que trabajadores y responsables integren el registro horario en su rutina diaria de manera fluida y natural.
Software diseñado desde la realidad de la pyme
ZeroControl ha sido desarrollado con una premisa clara: una pequeña empresa no necesita gestionar más, sino tener menos elementos que gestionar.
Por ello, la plataforma prioriza la simplicidad, la automatización de incidencias y la participación del propio empleado en la correcta gestión de sus fichajes.
La empresa conserva siempre la supervisión final de las modificaciones, pero evita tener que intervenir manualmente en cada incidencia.
Con este enfoque, ZeroControl aspira a posicionarse como una alternativa práctica frente a los grandes sistemas de control horario y recursos humanos, dirigida especialmente a aquellas pymes que necesitan cumplir con sus obligaciones laborales sin incrementar su carga administrativa.
«ZeroControl no está pensado para gestionar más. Está pensado para que tengas menos que gestionar.»
Contacto de prensa
JORGE GARCIA FUEYO
Director
